Comment t’es venue l’idée d’EveryCheck ?
Tout
simplement en discutant avec mon futur associé. Il avait été surpris de
constater que les recruteurs américains pratiquaient couramment le « back
ground check », soit la vérification du parcours des candidats. Il
réfléchissait à l’idée d’un site à monter en France et de fil en aiguille est
né EveryCheck.
Les candidats mentent tant que cela
sur leur parcours ?
Enormément !
Et paradoxalement en France, s’il est difficile et coûteux de licencier un
salarié, peu de recruteurs prennent le temps de vérifier les informations
fournies par les candidats. Pour eux c’est contraignant, notre but est donc de
leur fournir toutes les données pour bien choisir lors du process de
recrutement.
Concrètement, comment fonctionne
EveryCheck ?
Dans un
premier temps, nous allons monter une centrale d’appels. Les recruteurs
pourront nous joindre et accéder aux informations sur les candidats. Des informations que l'on va chercher
directement à la source chez les DRH et administration d'école, ils viennent
s’informer auprès de nous et nous informent également… Dans un second temps,
notre but est de faire d’EveryCheck le « nez » des recruteurs.
Lorsque nous aurons suffisamment de données, un algorithme permettra de
détecter les profils « louches ». Le recruteur pourra alors poser des
questions pertinentes et creuser le parcours du candidat.
Ton meilleur souvenir à emlyon
business school ?
La
liberté ! Avant je travaillais dans un grand groupe mais ça n’était pas
fait pour moi. A l’école, on est formé à l’entrepreneuriat, soit l’extrême
inverse. C’est l’esprit d’échange et de l’aventure !
Ton meilleur souvenir ?
Notre professeur
Paul Millier nous répétait souvent : « So what ? » Ce
« Et alors ? » signifiait continuez à creuser. Vous êtes
parvenus à ce point de réflexion, « et alors ? » Aujourd’hui
pour EveryCheck je continue à utiliser cette méthode. On veut faire ça, on
pense ainsi « et alors ? ». C’est un excellent moyen de creuser
et d’étirer ses idées jusqu’au bout.
Un conseil pour les participants des
programmes d’emlyon business school ?
J’ai bon
espoir qu’ils entreprennent. Je leur dirais donc : continuez à rêver, ne
vous imposez pas de limites, allez au bout de vos envies. Vous vous arrêterez
seulement quand vous aurez tout essayé.
Ta devise ?
Je reprends et
fais mienne ce « So what ? » C’est à la fois une incitation à
aller plus loin dans sa réflexion et à l’arrêter quand on a réfléchi à tous les
éléments.
Quelle autre entreprise tu aurais pu
monter ?
Aujourd’hui la mode est aux plateformes internet qui mettent en relation les consommateurs avec les entreprises. Chacun cherche le prochain Uber, moi aussi d’ailleurs, mais dans une version plus portée BtoB que BtoC. J’aime m’adresser aux entreprises.
How did the
idea for EveryCheck come to you?
By discussing it with my future associate. He was
surprised to learn that American recruiters regularly perform background
checks. He was thinking about setting up a site in France and EveryCheck was
born!
Do candidates
really lie so much about their experience?
Absolutely! And, paradoxically in France, while it is
difficult and costly to fire somebody, few recruiters actually take the time to
verify the information provided by a candidate, because its time-consuming. Our
aim is to provide them with all the necessary data to enable them to make the
right decision during the recruitment process.
So how does
EveryCheck actually work?
First there is the call centre. Recruiters call us to
access information about their candidates; information that we will obtain from
directors of human resources and educational establishments. They ask us for
information and share information with us at the same time. We would like for
EveryCheck to become the “sniffer dog” of recruiters. When we have enough data,
an algorithm will enable us to detect “suspicious’ profiles. The recruiter will
also be able to ask pertinent questions and delve deeper into a candidate’s
background.
What is your
best memory of emlyon business school?
The freedom! Before, I worked for a major group, but
it wasn’t for me. At school, we learned entrepreneurship, which is the total
opposite [of working for a major group]; it’s all about exchange and adventure!
What’s your
best souvenir?
What advice
would you give to people studying at emlyon business school?
I really hope that they become entrepreneurs. So I
would say: keep dreaming and don’t set limits for yourself. See your dreams
through and only stop when you’ve tried everything.
What’s your
motto?
What does the
future hold for you?
EveryCheck will be listed on the Cac 40 before being
bought by LinkedIn :) Or I will set up several companies and create lots
of jobs in France…
What other
company might you have set up?
Today, its all about internet platforms connecting
consumers with companies. Everyone’s looking for the next Uber; I’m also looking
for it, but in more of a BtoB than BtoC format. I like working with companies.