Jérôme Mourey : « Notre professeur Paul Millier nous répétait souvent ‘So what’. Ce ‘et alors’ signifiait continuez à creuser ! »

Diplômé d’un Master en Innovation et Management (2015), Jérôme Mourey a lancé EveryCheck, une entreprise fournissant un service de vérification de références avant l’embauche.

Comment t’es venue l’idée d’EveryCheck ?

Tout simplement en discutant avec mon futur associé. Il avait été surpris de constater que les recruteurs américains pratiquaient couramment le « back ground check », soit la vérification du parcours des candidats. Il réfléchissait à l’idée d’un site à monter en France et de fil en aiguille est né EveryCheck.

Les candidats mentent tant que cela sur leur parcours ?

Enormément ! Et paradoxalement en France, s’il est difficile et coûteux de licencier un salarié, peu de recruteurs prennent le temps de vérifier les informations fournies par les candidats. Pour eux c’est contraignant, notre but est donc de leur fournir toutes les données pour bien choisir lors du process de recrutement.

Concrètement, comment fonctionne EveryCheck ?

Dans un premier temps, nous allons monter une centrale d’appels. Les recruteurs pourront nous joindre et accéder aux informations sur les candidats. Des informations que l'on va chercher directement à la source chez les DRH et administration d'école, ils viennent s’informer auprès de nous et nous informent également… Dans un second temps, notre but est de faire d’EveryCheck le « nez » des recruteurs. Lorsque nous aurons suffisamment de données, un algorithme permettra de détecter les profils « louches ». Le recruteur pourra alors poser des questions pertinentes et creuser le parcours du candidat.

Ton meilleur souvenir à emlyon business school ?

La liberté ! Avant je travaillais dans un grand groupe mais ça n’était pas fait pour moi. A l’école, on est formé à l’entrepreneuriat, soit l’extrême inverse. C’est l’esprit d’échange et de l’aventure !

Ton meilleur souvenir ?

Notre professeur Paul Millier nous répétait souvent : « So what ? » Ce « Et alors ? » signifiait continuez à creuser. Vous êtes parvenus à ce point de réflexion, « et alors ? » Aujourd’hui pour EveryCheck je continue à utiliser cette méthode. On veut faire ça, on pense ainsi « et alors ? ». C’est un excellent moyen de creuser et d’étirer ses idées jusqu’au bout.

Un conseil pour les participants des programmes d’emlyon business school ?

J’ai bon espoir qu’ils entreprennent. Je leur dirais donc : continuez à rêver, ne vous imposez pas de limites, allez au bout de vos envies. Vous vous arrêterez seulement quand vous aurez tout essayé.

Ta devise ?

Je reprends et fais mienne ce « So what ? » C’est à la fois une incitation à aller plus loin dans sa réflexion et à l’arrêter quand on a réfléchi à tous les éléments.

Quelle autre entreprise tu aurais pu monter ?

Aujourd’hui la mode est aux plateformes internet qui mettent en relation les consommateurs avec les entreprises. Chacun cherche le prochain Uber, moi aussi d’ailleurs, mais dans une version plus portée BtoB que BtoC. J’aime m’adresser aux entreprises.

Jérôme Mourey: “Our professor, Paul Millier, would always say ‘So what?’, which really meant keep on looking!”

With a Masters degree in Innovation and Management (2015), Jérome Mourey set up EveryCheck, a company that provides a reference verification service to companies recruiting and hiring employees. The goal? A successful public listing.

How did the idea for EveryCheck come to you?

By discussing it with my future associate. He was surprised to learn that American recruiters regularly perform background checks. He was thinking about setting up a site in France and EveryCheck was born!

Do candidates really lie so much about their experience?

Absolutely! And, paradoxically in France, while it is difficult and costly to fire somebody, few recruiters actually take the time to verify the information provided by a candidate, because its time-consuming. Our aim is to provide them with all the necessary data to enable them to make the right decision during the recruitment process.

So how does EveryCheck actually work?

First there is the call centre. Recruiters call us to access information about their candidates; information that we will obtain from directors of human resources and educational establishments. They ask us for information and share information with us at the same time. We would like for EveryCheck to become the “sniffer dog” of recruiters. When we have enough data, an algorithm will enable us to detect “suspicious’ profiles. The recruiter will also be able to ask pertinent questions and delve deeper into a candidate’s background.

What is your best memory of emlyon business school?

The freedom! Before, I worked for a major group, but it wasn’t for me. At school, we learned entrepreneurship, which is the total opposite [of working for a major group]; it’s all about exchange and adventure!

What’s your best souvenir?

Our professor, Paul Millier, would always say ‘So what?’, which really meant keep on looking! Your thinking has brought you here “So what?”. Today, I apply this to EveryCheck all the time. When we think something or want to do something we ask “So what?” It’s an excellent means of digging deeper and testing your theories.

What advice would you give to people studying at emlyon business school?

I really hope that they become entrepreneurs. So I would say: keep dreaming and don’t set limits for yourself. See your dreams through and only stop when you’ve tried everything.

What’s your motto?

I am claiming “So what?” for myself, because it makes you think further and it also enables you to know when to stop!

What does the future hold for you?

EveryCheck will be listed on the Cac 40 before being bought by LinkedIn :) Or I will set up several companies and create lots of jobs in France…

What other company might you have set up?

Today, its all about internet platforms connecting consumers with companies. Everyone’s looking for the next Uber; I’m also looking for it, but in more of a BtoB than BtoC format. I like working with companies.